企业培训是经济不景气的答案
* 来源: * 作者: * 发表时间: 2019-12-20 0:56:37 * 浏览: 3
企业培训是经济不景气的答案。最近，一项英国研究指出，没有良好企业培训和员工发展系统的公司将发现，在瞬息万变的环境中很难生存。因为环境变化越剧烈，公司就越需要及时调整其能力，而缺乏员工培训和发展的公司则无法做到这一点。 “特别是在经济困难时期，那些能够生存的公司的最关键特征是他们了解连续投资公司的核心能力，其中最重要的是员工培训和发展。”企业研究论坛（CorporateResearchForum）主任安德鲁。安德鲁·兰伯特说。 “这项研究的结果值得所有公司关注，因为总的来说，公司面对亏损时所面临的行动之一就是寻找降低成本的方法。” Lambert补充说，“不幸的是，传统上认为培训不是收入。直接相关，因此通常是操作的目标。兰伯特说，在经济困难时期，公司内部存在矛盾。一方面，公司会有削减开支的冲动，因为许多活动并不能带来立即的投资回报，另一方面，许多活动与公司的核心能力密切相关，并且与长期性相关。公司的生存与发展。员工培训和发展就在其中。显然，企业必须避免这种“挖东墙，填满西墙”的冲动。“明智的方法不是削减一切，而是有选择地节省成本。一些培训和开发工作可能会减慢速度，但有些与企业的核心竞争力有关，根本无法挽救。”他说，“必须从一开始就回顾每项活动的价值，而只保留其中一部分。省。 “企业研究论坛得出的结论是，员工培训和发展的关键点如下：1.不管经济形势多么糟糕，您都不能取消培训，特别是要保持对关键人才的正确培训和发展。因为一旦公司削减了对培训的投入，它就发出一个糟糕的信号，表明公司处于困境中，而且那些关键人才通常比普通员工更具流动性，因此他们会及时跳入。 2.必须保持或增加对核心技能培训的投入，尤其是与增加利润或减少损失有关的技能，因为这是使业务成功的关键。 3.尽管投资分析受到批评，尤其是在人力资本投资方面，但过于浅薄和简单的分析的用处有限，但必须进行分析。用于员工培训和发展的投资分析可以帮助确定培训和与业务绩效的相关性，并确保公司有足够的能力度过困难时期。
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